При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка  выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: 1)  призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2)  восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3)  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 4)  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 5)  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6)  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе  предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1)  семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2)  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3)  работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4)  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5)  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.