Нарушение трудовой дисциплины  – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок  – противоправное ви новное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: а)  является противоправным; б)  является виновным (совершено умышленно или неосторожно); в)  связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).

Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).

Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.

Виды дисциплинарной ответственности: 1)  общая; 2)  специальная.

Общие дисциплинарные взыскания: 1)  замечание; 2)  выговор; 3)  увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность  обладает следующими чертами: 1)  наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 2)  применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 3)  к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 4)  дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 5)  увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Специальная дисциплинарная ответственность  предусматривается в отношении: 1)  работников транспорта, связи, госатомнадзора; 2)  государственных служащих.

Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

Виды взысканий: 1)  общие дисциплинарные взыскания; 2)  предупреждение о неполном служебном соответствии.

Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.