В данной статье мы попробуем ответить на несколько вопросов: Что такое забастовка? Кто принимает решение о ее начале? В каких случаях в РФ она считается незаконной и каким образом она прекращается.

Для того, чтобы нам было проще ориентироваться в материале кратко поговорим о том, что такое забастовка. Ознакомимся с определением выбранного понятия:

Итак, забастовка  – частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Теперь, когда мы разобрались с основными моментами касающимися выбранной темы перейдем ко второму вопросу. Разберемся кто принимает решение о объявлении забастовки.

Решение об объявлении забастовки  принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Работодатель и служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем проведения примирительных процедур.

Но по законам нашей страны не все забастовки могут считаться законными. В связи с этим, необходимо учитывать все условия ее организации. Для этого обратимся к основному документу нашего государства – конституции.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки:

1)  в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и т. п.;

2)  в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло-, водо-, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

И на конец, нам предстоит обсудить каким образом забастовка прекращается:

Забастовка прекращается : либо подписанием соглашения об урегулировании конфликта, либо признанием ее незаконной.

Таким образом, мы кратко поговорили о таком явлении как забастовка.