Добро пожаловать на MyZachet.ru

Featured

Добро пожаловать на сайт MyZachet.ru!

Вы попали на информационный ресурс, где можно найти ответы на многие вопросы позволяющие закрыть Вашу сессию на отлично!

На нашем сайте большой выбор категорий, охватывающие различные научные области.

У нас Вы найдете все: от гуманитарных  до технических наук.

Наш ресурс предлагает самую актуальную и точную информацию по интересующим Вас учебным вопросам.

Теперь Вам не придется перерабатывать огромные пласты информации Мы сделали это за Вас!

Метод трудового права. Кратко

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА – Сегодня поговорим о трудовом праве и способах правового регулирования труда.

Метод трудового права  – это совокупность специфичных способов правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей и их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата.

Реализуется метод трудового права через нормы трудового законодательства. Давая ответ на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Из приведенного выше понятия можно сделать вывод, что существует ряд определенных способов воздействия, которые применяет работодатель в отношении трудящегося. Что позволяет регулировать трудовые отношения, оставляя их в рамках законодательства.

Рассмотрим способы правового регулирования труда. К ряду подобных методов относятся:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное и законодательное регулирование труда устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовые отношения работника с организацией. В следствии чего происходит предписание необходимых условий труда, которые прописаны в обозначенном документе.

В коллективном договоре прописаны локальные нормы. Прописанные нормы действуют только на работников данного предприятия. Также, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, он повышает гарантии трудовых прав работников.

3. Равноправие сторон трудовых договоров.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей в правовом регулировании труда

Трудящиеся могут принимать участие в установлении и применении норм трудового законодательства на предприятии. Контролировать выполнение норм трудового законодательства на производстве. Защищать свои права и привлекать своих представителей для подобной защиты.

К представителям трудящихся относят такие организации как: профсоюзы и трудовые коллективы.

5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав

Этот способ защиты заключается в действии юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, по этой причине:

  • В единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации).
  • В общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
  • Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

Для получения более подробной информации по юридической тематике перейдите в категорию “Юриспруденция” и выберите вкладку “Трудовое право” , в рамках которой раскрыты различные актуальные темы затрагиваемой области знаний.

DLP – СИСТЕМЫ : ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И МОДЕЛЬ

В сегодняшней статье мы попробуем разобраться, что такое DLP-системы, их ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ в корпоративных сетях, а также их МОДЕЛЬ

Сегодня эта тема очень актуальна потому, что в последнее время упоминания об утечках информации из самых разных организациях в новостных лентах информационных агенств и Интернет становятся фактически ежедневными. В связи с ростом таких инцидентов естественно растет интерес к системам, которые могли бы противостоять подобного рода угрозам. Dlp системы являются наиболее эффективным решением на сегодняшний день.

Сама проблема обеспечения конфиденциальности информации стара как мир. Ранее задача предотвращения утечек конфиденциальных данных из информационных систем решались в основном тремя способами.

Во-первых, методом ограничения прав доступа субъектов к различным информационным ресурсам (ролевое управление, дискреционный и мандатный допуск к ресурсам) во-вторых, за счет использования программного обеспечения (ПО) контроля внешних устройств (USB, CDROM и пр.) – на уровне можно/нельзя использовать этот носитель, и, в третьих, за счет шифрования данных. Однако данные способы статичны и позволяют обеспечить защиту конфиденциальной информации, только в местах ее хранения (Data-at-Rest), и не дают возможности контроля за процессом обработки и передачи информации. В результате появились специализированные технологии и решения, которые могут контролировать данные в процессе обработки и передачи (Data-in-Motion) по различным каналам: HTTP, SMTP, передача данных на сменные устройства, печать на локальные и сетевые принтеры и т.д. При этом охват каналов должен быть как можно более полным, чтобы решение можно было назвать полноценным. Не менее важна и задача анализа передаваемой информации.

Система должна реагировать только на конфиденциальную информацию и свободно пропускать информацию, которая не относится к этой категории. Что такое современные системы DLP (Data Leak Prevention) – это технологии, позволяющие предотвратить утечку из организации именно конфиденциальной информации. При этом информация, которая не попадает в категорию «конфиденциальная» может свободно передаваться по любым электронным каналам.

В течение последних нескольких лет использовалась разная терминология: Information Leakage Protection (ILP), Information Leak Protection (ILP), Information Leakage Detection & Prevention (ILDP), Content Monitoring and Filtering (CMF), Extrusion Prevention System (EPS) и др. Но наиболее точным термином принято считать Data Leak Prevention (DLP, предложен агентством Forrester в 2005 г.). В качестве русского аналога принято словосочетание «системы защиты конфиденциальных данных от внутренних угроз».

Литература 1.Артамонов В.А., Артамонова Е.В. Каналы утечки информации.// Аналитический обзор. [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://itzashita.ru/analitics/analiticheskij-obzor-kanaly-utechki-informacii.html.

Еще больше информации вы можете найти в разделе Информационная безопасность

Психология – наука о душе!

В представленной статье мы попробуем порассуждать на психологическую тематику. И назовем мы нашу статью “Психология – наука о душе!”

Как часто вы задаетесь вопросами: “В правильную ли сторону движется моя жизнь? Действительно ли этого я хочу? Кто я по замыслу вселенной?”? Как часто на эти вопросы вы находите достойный ответ? Ответ, который отвечает вашему внутреннему запросу?

В ритме сегодняшней жизни люди все более подвержены стрессам, страхам, фобиям, депрессиям и потере собственного я. Все эти проявления чаще всего зарождаются в семье. В которой родители недостаточно уделяли времени общению с ребенком. Не задумывались, что можно говорить в его присутствии, а что нет. Все это влияет на самооценку и восприятие самого себя в окружающем мире.

И, в итоге, чем больше происходит негативных изменений в душах людей, тем более востребованным становится такой специалист как – психолог.

Психолог (др.-греч. ψυχή — душа; λόγος — знание) — специалист, занимающийся изучением проявлений, способов и форм организации психических явлений личности в различных областях человеческой деятельности.

Изучение заявленных процессов применяется для решения научно-исследовательских и прикладных задач. А также с целью оказания психологической помощи, поддержки и сопровождения.

Профессионал данной области работает в рамках достаточно молодой на сегодняшний день науки психологии.

Психология (от др.-греч. ψυχή «душа; характер»; λόγος «учение») — наука, изучающая закономерности возникновения, развития и функционирования психики. В том числе и психической деятельности человека и групп людей.

В США практика посещения подобных специалистов внедрена достаточно глубоко в повседневную жизнь. Обычные граждане посещают психолога регулярно, чего нельзя сказать о России.

Услуги психолога в нашей стране зачастую просто не по карману основной массе населения. А также все еще существует советский тип мышления. В рамках этого типа практически отрицается присутствие душевных страданий в повседневной жизни любого индивида. Но живая в современной России давайте будем помнить “Психология – наука о душе!”.

НО! Любой человек, стремиться к решению своих внутренних запросов. Каждый способен найти огромное количество необходимой ему информации. И наш ресурс один из таких помощников !

Переходи в раздел “Психология”. В рубрике “Психотехники” и “Психология конфликта и стресса” вы найдете для себя что-нибудь новое!

Профессиональные качества руководителя.

В сегодняшней статье рассмотрим какие профессиональные качества руководителя должны быть ему присущи. На примере образовательной организации.

Профессиональные качества руководителя на сегодняшний день один из самых обсуждаемых тем в России. Система управления в нашей стране подвергается модернизации. И наиболее четко этот феномен можно отследить именно на примере образовательной организации. Как происходит этот процесс и с чем это связано?

Многие образовательные организации были реорганизованы и объединены с другими. Таким образом, многие руководители лишились своих рабочих мест. Или были назначены на должность заведующего не всей образовательной организацией в целом, а лишь одного из её корпусов. Что позволяет экономить на содержании аппарата управления. Следовательно, управлять организацией должен компетентный специалист. Способный привести организацию к успеху.

Система управления современной образовательной организацией — это сложный и разноаспектный процесс. Он основан на принципах научного управления и ориентированный на современные потребности в сфере образования.

Исходя из определения системы управления образовательной организацией можно сделать один простой вывод:

Говоря о специфике деятельности руководителя образовательной организации в системе управления нужно помнить следующее. В  современной России образование – это услуга. Поэтому  следует обратить внимание на следующие аспекты, присущие руководителю:

  1. правовой статус руководителя,
  2. должностные обязанности и полномочия,
  3. профессиональные компетенции,
  4. стиль руководства и его влияние на общий психологический климат,
  5. взаимодействие с другими уровнями и структурами управления образовательным учреждением.

Поднятый в этой статье вопрос очень актуален для современной системы образования.

Так как в современных реалиях “образовательный процесс” выступает услугой предоставляемой на рынке и как следствие организация как и ее руководитель должны быть гибкими и надежными. Со своими корпоративными традициями и обычаями. Своей корпоративной культурой. Формирование которой, напрямую зависит от профессиональных качеств руководителя организации.

Руководитель – это основа, фундамент, на которой держится организация. Но если он слаб и не обладает способностями и качествами присущими управленцу организацию ожидает крах.

Именно поэтому профессиональные качества руководителя интересуют ученых как в нашей стране так и за рубежом.

Основываясь на вышеизложенном предлагаем вашему вниманию новый раздел в категории “Психология” под названием “Формирование профессионально важных качеств руководителя с психологической точки зрения”, где представленная подборка статей по обозначенной теме.

Готовься к зачету или экзамену вместе с нами!

Программные среды и места, где они обитают!

А обитают программные среды конечно у нас, на сайте MyZachet.ru!

Для общего представления выбранной тематики мы попробуем ознакомиться с определением понятия “Программная среда”:

Программную среду (программное окружение) разработки пользовательской программы составляет совокупность программных средств (системных программ). Их используют при создании и исполнении программы в данной аппаратно-операционной среде.

Так как мы живет в век информационных технологий, на данный момент это одна из самых горячих тем в информационной науке!

Выбирайте категорию “ИНФОРМАТИКА”. Там вы найдете тот самый раздел, где уютно устроилась рубрика “Программные среды”. И читайте такие статьи как:  Классификация программных средств компьютера, Системные программные средства, Операционная система Windows . Также там размещена другая актуальная и интересная информация по теме!

Готовься к зачету или экзамену вместе с нами!

Регионалистика: трудовые ресурсы и другие статьи.

Сегодня поговорим о такой области научного знания как  “Регионалистика” или “Экономическая география”.

Экономическая география объектом знания выбирает изучение объективных процессов регионализации (географической, политической, экономической, культурной).

В рамках этой дисциплины изучают различные вопросы:

  • территориальную организацию и районирование экономики,
  • структурные сдвиги в экономике и формирование рыночной инфраструктуры,
  • отраслевую структуру национальной экономики
  • другие вопросы в рамках обозначенной дисциплины.

Также одним из важнейших разделов выбранной нами научной области являются  трудовые ресурсы, численность трудовых ресурсовбаланс трудовых ресурсов, качественную и количественную характеристику трудовых ресурсов.

Если Вас интересует экономическая география переходите в категорию “Экономика” и выбирайте рубрику “Регионалистика” в которой мы подготовили и другие статьи в рамках этой дисциплины.

Психология конфликтов и стресса

Сегодня поговорим на такую тему как: “Психология конфликтов и стресса”! Предлагаем вам получить общие представления о конфликте.

Как часто у Вас в жизни происходят конфликтные ситуации? Вопрос конечно же риторический, ведь каждый человек не понаслышке знает что конфликт, а в результате и стресс, приходят всегда неожиданно! И поджидать они могут в разных сферах нашей жизни: на работе, на улице, в семье и так далее.

Для того чтобы лучше понять природу конфликта, и получить о нем общее представление мы подготовили для Вас статью: “Общее представление о конфликте” .

Также предлагаем Вам перейти в категорию “Психология” где Вас ждет различная информация по “Психологии конфликтов и стресса”, а также другие актуальные рубрики!

История проективных методов исследования личности

История проективных методов исследования личности очень интересна. Пройти мимо этой темы человеку, которого интересует психология не возможно. Поэтому мы решили затронуть эту глубокую тему.

Бесспорно психология наука многогранная. Приемов, техник и методик в этой научной области огромное множество. С каждым годом их количество только растет благодаря работе ученых!

Одним из самых интересных методов, на наш взгляд, является проективный (рисуночный) метод. Потому что, он позволяет работать с бессознательным человека, исследуя его личность.

Поскольку проективные методы создавались в клинических условиях – некоторые из них развились из терапевтических методов. И оставались в основном инструментом клинициста, применявшимся к психически больным.

Существуют разночтения в представлении о том, кому принадлежит первенство в использовании проективных методик исключительно с психодиагностической целью.

Более подробно с темой “История проективных методов исследования личности” можно ознакомиться здесь.

Также Вы можете ознакомиться с другими интересными статьями по этой теме. Для этого перейдите в категорию “ПСИХОЛОГИЯ” и выберите рубрику “Проективные методики в психологии”!