• Home
  • Метка: труд

Метод трудового права. Кратко

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА – Сегодня поговорим о трудовом праве и способах правового регулирования труда.

Метод трудового права  – это совокупность специфичных способов правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей и их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата.

Реализуется метод трудового права через нормы трудового законодательства. Давая ответ на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Из приведенного выше понятия можно сделать вывод, что существует ряд определенных способов воздействия, которые применяет работодатель в отношении трудящегося. Что позволяет регулировать трудовые отношения, оставляя их в рамках законодательства.

Рассмотрим способы правового регулирования труда. К ряду подобных методов относятся:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное и законодательное регулирование труда устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовые отношения работника с организацией. В следствии чего происходит предписание необходимых условий труда, которые прописаны в обозначенном документе.

В коллективном договоре прописаны локальные нормы. Прописанные нормы действуют только на работников данного предприятия. Также, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, он повышает гарантии трудовых прав работников.

3. Равноправие сторон трудовых договоров.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей в правовом регулировании труда

Трудящиеся могут принимать участие в установлении и применении норм трудового законодательства на предприятии. Контролировать выполнение норм трудового законодательства на производстве. Защищать свои права и привлекать своих представителей для подобной защиты.

К представителям трудящихся относят такие организации как: профсоюзы и трудовые коллективы.

5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав

Этот способ защиты заключается в действии юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, по этой причине:

  • В единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации).
  • В общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
  • Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

Для получения более подробной информации по юридической тематике перейдите в категорию “Юриспруденция” и выберите вкладку “Трудовое право” , в рамках которой раскрыты различные актуальные темы затрагиваемой области знаний.